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入职6个月感想

时间过的好快啊!转眼入职满6个月了只是一直没写,标题从入职90天直接改成6个月。

2025到2026的onboarding

忙忙碌碌找了大半年工(详见 2025 找工总结 )之后,在去年十月入职了现在这家full-remote的小公司(员工300左右,engineering部门看内部目录大概是100人。来谈谈时隔多年的onboarding和新工作的WLB(work-life-balance)

onboarding

好多文档是过期的,我猜这是startup/小公司的通病,因为人员体量太小写了doc也是白写(但是你们有没有想过仍然会有人员更替呢!)不过好在组里人很好说话都是直接1:1手把手的教,从此用惯了大厂自带一套CI/CD系统的我开始了和Github,CircleCI和ArgoCD斗智斗勇的漫漫旅程。

老同事看我

此处插入吐槽,CircleCI和ArgoCD你们别管自己叫CI/CD tool了实在是太难用了,叫CI缺CI叫CD的缺CD!让人不禁怀疑是不是市面上太缺乏竞品。

Work

整体work load轻轻松松,基本实现LLM写码我监管,但是监管的难度看上下文的信息量和代码库的难度,很多时候最花时间的还是和LLM一起探索可能的解决办法和优化,比较简单的Bug基本给足信息跑一遍能直出solution。 同事大多在PST和EST,工作时间比较灵活,我一般9-5或者10-5或者9-4都有,能少干就少干,但是有些时候也会因为“西八这个流程是在太烂了我一定要优化它!”而加加班……

然后公司就裁员了。说真的如果我早点写这篇blog那大概还没有这部分。从三月底到四月组里走了三个人,我老板,一个Staff Eng, 一个Sr.SDE II, 听起来都是因为performance走的。新老板跟我说公司裁员裁到我们组上次还是4年前,居然正好给我碰上了! 和被裁了的同事相处不算太久,从干活效率上看好像确实是比较划水那一类。走掉的老板一直让我觉得很和事佬,很和但是并不做事,经常说是的我们要做这个做那个但实际上什么也没有做。😅新老板似乎是工作狂,经常半夜还看到提醒或者Jira更新,一看就不是什么好兆头。

最近逐渐接触了一些Design work,感觉草台班子公司是真的草啊,Design doc组里内部开一次会就完事,连续两次被叫到Design review meeting里发现Doc还没写完,就只是老板带着讨论solution,讲到这里我又觉得我实在是太J人了,如果不是所有事情都做到位真的浑身难受。

Life

从RTO5变成了WFH好爽,每天下班之后如果状态好就会健身,不好就直接躺平做饭然后开始搞同人。一直想试试bouldering,去上了入门课程后一发觉得确实挺好玩的。于是有时候会翘班去岩馆,如果回家还有同事找那就稍微再工一下。

WFH的话家务杂事全部可以在工作间隙中处理,比枯坐办公室效率高多了。通勤时间变成了睡懒觉/健身/出门觅食,而且也不用在冬天风里来雨里去,心情和整体状态比去年好多了!

Balance

目前为止都还比较满意,虽然还是要oncall但是似乎被page的几率也不是特别高。不过如果有得选的话下一份工作我一定要找不oncall了,半夜被叫起来好难受。

工作偷懒小妙招

本来还想分享下如何驯化新工作的心得,但是错过了90days的新手期现在已经没有什么想谈的了。除了多问问题,还要不断发现问题。举个例子,对我来说需要人工重复执行的工作实在是一大痛点,能自动化就绝对不半自动化,能半自动化就绝对不纯手动。从入职以来已经动手砍掉了很多需要人为干预的步骤,这点也被老板和同事夸了好几次。嘿嘿,有限的生命不要浪费在无聊的重复工作上,既没有意义也没有成就感。

其他不知道如何分类的近期工作小技巧:

  1. 换了语音助手(我用的是superwhisper,基础模式只能识别单一语言,但是工作也够用了。)语音转文字给LLM指令,顺便还能练口语。
  2. 自己写工单太麻烦了,直接编了个Claude Skill抓取必填项目再用ACLI全自动生成。
  3. 进入Claude界面这步太麻烦了,写了个task指令自动查找task id(后面LLM建议改进为用Hash值查找),有旧session就自动连上旧session,没有开个新的+读本地指导文件+根据id从JIRA抓内容开始分析
  4. 本地记录测试数据太麻烦,做了个脚本自动记录/输入测试数据+一键分享测试链接

以上!以后发现了更多工作偷懒小妙招也许会再单独开一篇。

写在最后

半年下来,觉得实在是没啥发展前景,但是考虑到工资+WFH,目前还处于一种要啥自行车的状态。再呆呆看吧。

Licensed under CC BY-NC-SA 4.0
最后更新于 2026-04-16 08:49 PST
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